Professor Oliver Hoffmann entwickelt in seinem Buch „Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch“ eine neue Perspektive auf die mentale Ökonomie der Arbeitswelt von morgen und zeigt, warum wahre Transformation über psychologische Selbsterkenntnis beginnt und wie Unternehmen positiven Einfluss auf Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern nehmen können.
Die Skills der Zukunft sind psychologische Zustände, keine Tools. Während Unternehmen über Resilienz, Kreativität und Selbststeuerung sprechen, ignorieren sie die psychischen Voraussetzungen, die diese Fähigkeiten überhaupt erst möglich machen. „Unsere Arbeitswelt fordert psychische Höchstleistungen, ohne auch nur ansatzweise die psychischen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Organisationen verlangen Kreativität, aber fördern kaum echte innere Ruhe. Sie fordern Flexibilität, ohne emotionale Sicherheit zu bieten. Resilienz wird zum Synonym für ‚Durchhalten‘, zum stillen Vorwurf an alle, die unter Druck zerbrechen“, schildert der Experte die Lage.
Professor Oliver Hoffmann deckt die stille Krise hinter dem Skill-Hype auf. In seinem Buch „Die Zukunft der Arbeit ist psychologisch“ führt er das Modell der inneren Ökonomie ein, das den Menschen als dynamisches Ressourcensystem aus Emotionen, Erinnerungen und Imagination versteht. Psychologische Zustände wie Selbstregulation, Klarheit und Resonanz werden als zentrale Träger zukünftiger Arbeitsfähigkeit analysiert. In einer Arbeitswelt, die durch ständige Unterbrechungen, digitale Dauerkommunikation und komplexe Entscheidungsarchitekturen geprägt ist, sind chronische Überreizung und der damit verbundene Verlust von kognitiver Leistungsfähigkeit kein individuelles Problem, sondern ein strukturelles Risiko. Das Buch zeigt neue Wege, um die stille Revolution des Inneren zu begreifen und ihr zukunftsorientiert zu begegnen.