Was Premium-Verkäufer von der Sternegastronomie lernen können Ein kulinarisches Fest. Harmonie und Perfektion in Vollendung. Vielstimmig komponiert. Präzise und durchdacht. Die Schwarzwaldstube – Hotel Traube Tonbach in Baiersbronn wird stets in den höchsten Tönen gelobt. Der Kopf dieser anspruchsvollen Location ist Harald Wohlfahrt. Als erster deutscher Koch hält er seit 25 Jahren drei Sterne im…
Aktuelle Umfragen für die Bundestagswahl am 24. September zeigen, dass Merkels CDU weniger als 40% der Stimmen bekommen könnte. Dennoch bleibt die große Unbekannte die Zusammensetzung der Koalition nach den Wahlen. Die CDU könnte zusammenarbeiten mit der SPD (24% der Stimmen in den Umfragen) oder der FDP (9%) und/oder den Grünen (8%). Schulz – Spitzenkandidat…
von Michael Proffe US-Homepage https://www.proffe-publishing.com/home/ Deutsche-Homepage https://www.proffe-publishing.com/de/home/ Ein Fehlschlag kommt selten allein Fortschritt durch Innovation 3M heute – ein Industriegigant Wissen Sie, wer den Buchdruck erfunden hat? Oder das Telefon? Oder die Glühbirne? Ich wette, den meisten Menschen werden sofort die Namen Johannes Gutenberg, Alexander Graham Bell und Tomas Alva Edison einfallen. Große Innovationen, deren…
Umsatz- und Kostendruck bedeutet, einem Unternehmen sind die Ideen ausgegangen. Ganz oben bleibt man nur mit einem reichen Schatz an Ideen, mit kontinuierlich kundenfokussierten Verbesserungen sowie mit geglückten Innovationen. Ein unbürokratisches Ideenmanagement ist eine nie versiegende Quelle auf dem Weg zu diesem Ziel. Ein Unternehmen kann gar nicht genug Ideen generieren. Nur wer viel würfelt,…
Als Soziale Rendite bezeichnet man den Nutzen, den ein Anleger aus einer Geldanlage erzielt, der sich nicht monetär bewerten lässt. Man könnte soziale Rendite auch als Anlage mit gutem Gewissen bezeichnen, da mit der Anlage ein Projekt unterstützt wurde, welches dem Anleger besonders am Herz liegt. Dies können ganz unterschiedliche Themengebiete sein, wie Umweltschutz, Entwicklungshilfe…
In vielen Unternehmen ist aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit ein zentral gesteuertes Talentmanagement heute kaum noch möglich und sinnvoll. Stattdessen gilt es, die Mitarbeiter vor Ort beim Entdecken, Entwickeln und gezielten Nutzen ihrer Stärken zu unterstützen. „Unsere Mitarbeiter müssen mehr Eigeninitiative entfalten und mehr Eigenverantwortung zeigen.“ Solche Aussagen hört man in den…
