Frauen und Karriere
Vertrauen kommt wie eine Schnecke. Und galoppiert davon wie ein Pferd. Die Frage, wer wann warum
befördert wird, entscheidet sich meist dadurch, wie groß das Vertrauen ist, das der Vorgesetzte zu der
Person hat, um die es geht.
Diese „moments of truth“, in denen Sie zeigen können, dass es sich lohnt, in
Sie zu vertrauen, sind leider im Unternehmensalltag spärlich gesät. Meist sind es Personalgespräche, Feedbackgespräche oder inoffizielle Zusammentreffen. Manchmal sind es auch nur zufällige Treffen in der Cafeteria oder im Aufzug, die Ihnen die Chance bieten, mit Ihrem Vorgesetzen sprechen und kurz und klar darlegen zu können, warum in Ihnen das Potenzial zu höheren Positionen steckt. Insbesondere Frauen ehen sich drei Herausforderungen gegenüber, die sie meistern müssen, wenn sie nach oben kommen und ich gegen die noch immer übermachtige Konkurrenz der Männer durchsetzen wollen:
-Old Boys Networks:
Sie kennen sie alle. Die Führungsspitze von Unternehmen ist meist von Männern geprägt, Frauenquote hin oder her. ob Sie es wollen oder nicht: Als Frau werden Sie dabei mit unterbewussten Vorurteilen konfrontiert, ganz unabhängig von der Tatsache, dass viele Männer nach wie vor ein vorgefertigtes Rollenbild von Frauen haben. Die Barrieren müssen Sie als Erstes durchbrechen.
-Die Art zu kommunizieren:
Als ob die Dominanz der Männer in den Führungsetagen für Frauen nicht schon hart genug wäre, können
Männer auch noch besser dafür sorgen, dass dieser ungerechte Zustand möglichst lange anhält.
Während es Männern oft gelingt, sich selbst in einem guten licht darzustellen und sich als Retter der Firma
zu inszenieren, stellen Frauen ihr Licht nur allzu gerne unter den Scheffel
Scheffel. Männer hingegen hauen erst einmal auf die Pauke, bekommen den Job und entschuldigen
sich zur Not später.
-Die fehlenden Antennen:
Frauen erwarten einfach, dass Männer ähnlich ticken wie sie selbst. So können sich Frauen gut merken,
über welches Geburtstagsgeschenk sich ein Mann freuen würde, während Männer dabei völlig hilflos sind,
weil sie über dieses feine Gespür für das Gegebüber nicht verfügen.
Wenn ein Mann gute Antennen hat, so sollte man meinen, könnte der doch
die Fähigkeiten einer Frau auch hinter einer langweiligen Story erkennen. Doch leider fehlen gera-
de männlichen Führungskräften diese Antennen. Ja, oft sind für Männer, die Karriere machen wollen
oder gemacht haben, diese Antennen sogar hinderlich, wenn es darum geht, durchsetzungsstark und
manchmal auch skrupellos ihre Projekte durchzuziehen. Mit dem resultat, dass es in der Kommunika-
tion zwischen Frauen und Männern oft zu Missverständnissen kommt.
Gerade aufgrund dieser drei Aspekte fällt es Frauen ungleich schwerer als Männern, Karriere entspre-
chend ihrer Fähigkeiten und Leistungen zu machen.
Die Lösung? Sie müssen es schaffen, Vertrauen aufzubauen und ihr Gegenüber in kürzester zeit von sich
zu überzeugen. Womit? Mit Storytelling. Female Storytelling!
Diese drei Aspekte machen es Frauen so schwer, eine ähnliche Karriere wie Männer zu machen und dorthin zu kommen, wo sie aufgrund ihrer Ausbildung, Fähigkeiten und Leistungen hingehören. Vertrauen entsteht da, wo Sie in kürzester Zeit ihr Gegenüber überzeugen können, dass Sie die richtige für den Job sind.
Frauen müssen noch immer bessere und überzeugende Storys erzählen, um Ihre Leistung angemessen
darzustellen, um sich für den Job oder das Projekt zu empfehlen.