Den Mitarbeitern einen Inflationsausgleich gewähren? Aufgrund der hohen Inflation werden zurzeit viele Arbeitnehmer bei ihren Chefs mit der Forderung nach einer Gehaltserhöhung vorstellig – teils sogar mit Konkurrenz-Angeboten. Wie sollten Arbeitgeber darauf reagieren? Viele Unternehmer stecken zurzeit in folgendem Dilemma: Sie wissen, dass sie eigentlich all ihren Mitarbeitern eine satte Lohnerhöhung gewähren müssten,…
Eine aktive Teilnahme – dies ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Coachings. Deshalb sollten Coaches und Führungskräfte, die zuweilen Mitarbeiter coachen, versuchen, auch ihre Online-Coachings möglichst interaktiv zu gestalten. Hierfür gibt es viele, oft kostenlose Tools. Menschen kommunizieren gerne persönlich – also face-to-face; auch beim Coachen. Doch spätestens seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie wissen wir:…
Wenn Unternehmen fit für die von einem raschen Wandel geprägte VUKA-Welt sein möchten, müssen sich auch ihre HR-Bereiche wandeln bzw. neu definieren. 12 Thesen, wohin die Reise geht. In den zurückliegenden zwei, drei Jahren haben viele Unternehmen – im Gefolge der Corona-Pandemie, des Ukraine-Krieges und des sich vollziehenden Klimawandels – existenziell erfahren „Wir…
Das Lieferkettengesetz zwingt zurzeit viele Unternehmen sich systematisch mit ihren Lieferketten und ihrem Lieferantenmanagement zu befassen. Dies ist zunächst zwar eine lästige Pflicht; doch darin ruht auch die Chance, im Markt ein nachhaltiges Profil zu zeigen. Zum Jahreswechsel tritt das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, kurz Lieferkettengesetz, in Kraft – offiziell zunächst nur für Unternehmen ab 3.000 Beschäftigte. Indirekt…
Fach- und Führungskräfte fast jeder Couleur sind heute ein knappes Gut. Das haben viele Personalabteilungen und -verantwortliche noch nicht verinnerlicht. Deshalb fällt es ihnen oft schwer, solche bei Bedarf zu finden und an ihre Organisation zu binden. Gute Fach- und Führungskräfte sind aktuell eine Mangelware. Das spüren insbesondere Klein- und Mittelunternehmen, die nicht jeder…
Heutzutage steigt der Mangel an Fachkräften beständig an. Deswegen gestaltet es sich für die meisten Unternehmen viel schwieriger, mit den bisher eingesetzten Maßnahmen qualifizierte Arbeitskräfte aufzuspüren. So verringern sich erheblich die Chancen, offene Stellen auf lange Sicht zu besetzen. Inzwischen ist die Nachfrage beim Personal viel höher als das Angebot, aus diesem Grund ist die…
